В эру крупнейших корпораций и моды на фриланс. Захотелось написать о наших «деловых» отношениях, и том, как они похожи на наши семейные отношения.
Может кто-то заметил, что когда у человека нет семьи он охотно строит аналогичные отношения на работе. Выбирает, а чаще присоединяется к уже существующим отношениям и ролевым играм. Когда шеф — это отец, несущий истину и какую-то свою справедливость, изображая равное отношение ко всем «детям». Строгую мамашу (почему я сейчас подумала о главбухе ну, пускай она). Которая требовательна и при случае может наказать рублем. 
Иногда бывает заступницей, когда отец разбушевался.
Интереснее, как правило, наши семьи, т.е. в данном случае – коллеги, которые с нами рядом – пьют чай и делятся сокровенным, выбирают друг друга по симпатии или по расчету. Оставаясь рядом, когда это необходимо вам и/или им.
Коллеги, которые с нами рядом делятся на наших жен и мужей (да в корпорации так бывает). На братьев и сестер, если хотите. На детей (чаще приемных), еще среди наших коллег могут попадаться, старики — отстраненные мудрецы, которые помогают, когда помощи уже ждать неоткуда. И глупые сварливые сплетники, которые едва ли успевают доработать до пенсии. Конфликты нужны, тем, кто их затевает, а больше никому.
Роли на то и роли, чтобы играть их долго.
Вступая в отношения (или приходя в новый коллектив) в нас читают определенную информацию – те роли, которые мы исполняли раньше, наши особенности характера, пробуют на прочность, оценивают, испытывают. Часто навешивают негативные ярлыки или пытаются вручить роль, которая нужна, но по каким-то причинам временно никем не исполняется. Это самое не приятное – постараться не брать, то что не наше… Как это похоже на невестку в доме свекрови или зятя в гостях у тещи…
И дальше столько вариантов.
Допустим, вас хорошо встретили, сразу приняли, жутко приветливы и хлопают по плечу – время насторожиться – вы тот, кого им давно не хватало. И не важно, что это не вы или вы не хотите им быть. Ваши коллеги уверены, что смогут из вас его сделать. Чтобы вы не обольщались – вряд ли они ждали бездельника… Тогда кого? Вам скажут довольно скоро, прямым текстом, а вы решите, что это метафора.
Допустим, вам не рады, бурчат что-то или не выделили вам рабочее место. «Посиди пока здесь». Смиритесь, начальник единолично решил завести нового сотрудника. (Ребенка). Все немного в шоке, не знают, что с вами делать. Вам повезло больше, чем в первом случае – с вами будут знакомиться. Будут узнавать именно вас, а уж потом прицепят ярлык, которым, возможно, вы будете гордиться первый год.
Если вы на новом месте, заменили предыдущего работника, вам не избежать сравнений. Будут смотреть не на ваши достоинства, а на то насколько вы превзошли «старого» сотрудника.
Если шеф гордится, тем, что заполучил такого профессионала. Эти отношения можно сравнить с обретением отцом взрослого ребенка на стороне. Неизвестно, откуда взялся, но все равно неприятен и подозрителен.
Думаю, с легкостью можно сравнивать ваш стаж на данном месте с ребенком аналогичного возраста. Для примера: вы проработали на предприятии 3 года, как трехлетний малыш, вы уже знаете куда не нужно лезть, и что от вас ждут другие. В какое время и где вам нужно быть, и что нужно делать, чтобы не сердить старших. Но уже становится скучновато и душа просит чего-то новенького… Что вы предпримите, решать вам.
Вариантов много, они разнообразны, как сама жизнь в семье ли в офисе или за их пределами.
Мира и спокойствия вам на работе и дома.
